中国最大的招生门户网站
最新资讯

2015贵州贵阳市级机关遴选公务员公告

admin 发表于:2015-11-28 14:58 点击:

2015年贵阳市市级机关公开遴选公务员公告 为贯彻落实党的十八大注重从基层和生产一线培养选拔干部和省委两个80%精神,按照《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)和《贵州省公开遴选公务员实施细则(试行)》(黔组通〔2014〕92号),以及《贵阳市市直

  2015年贵阳市市级机关公开遴选公务员公告

  为贯彻落实党的十八大“注重从基层和生产一线培养选拔干部”和省委“两个80%”精神,按照《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)和《贵州省公开遴选公务员实施细则(试行)》(黔组通〔2014〕92号),以及《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(筑党办发〔2012〕33号)的规定,贵阳市委组织部、贵阳市人力资源和社会保障局决定开展2015年贵阳市市级机关(含参照公务员法管理单位)公开遴选公务员(含参照公务员法管理工作人员)工作。现将有关事项公告如下:

  一、公开遴选范围和条件

  (一)遴选范围:

  1. 本市区(市、县)机关及乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

  2. 本市区(市、县)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

  3. 贵阳高新区、经开区、综保区、航空港经济区、新型社区中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员(含已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员)。

  4. 省、市级机关设在本市各区(市、县)的垂直管理单位及其派出机关符合上述条件的人员。

  (二)遴选条件:

  1.具有良好的政治、业务素质,勤奋敬业,品行端正。

  2.具有3年以上基层工作经历。

  基层工作经历是指在区(市、县)、乡镇(街道)党政机关、新型社区、行政村(居委会)以及企业、事业单位(中央、省级事业单位,参照公务员法管理的事业单位,中央、省管理的金融企业、企业总部机关除外)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过,可视为基层工作经历。

  3.具有2年以上公务员(参照公务员法管理工作人员)工作经历。

  4.报考副主任科员职位,须现任相同职务层次的职务或任科员3年以上,全日制硕士以上研究生参加工作试用期满者不受此限制。

  5.公务员年度考核均为称职以上等次。

  6.具有正常履行职责的身体条件。

  7.大学本科以上文化程度(具体要求以职位表为准)。

  8.年龄在40周岁以下(1975年1月1日以后出生)。

  9.符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

  10.法律、法规规定的其他条件。

  以上时间计算截止到2015年12月31日。

  (三)具有下列情形之一的,不得报考:

  1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的,或正在接受审计机关审计的。

  2.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的。

  3.受处分期间或者未满影响期限的。

  4.按照有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

  5.由下级机关转任到本级机关工作不满2年的(时间计算截止到2015年12月31日)。

  6.尚在试用期内的。

  7.法律、法规规定的其他情形。

  二、报名程序

  (一)职位查询(11月20日—29日)

  各遴选机关的遴选职位、遴选资格条件等情况详见《2015年贵阳市市级机关及参照管理机关(单位)公开遴选公务员职位表》(以下简称《遴选职位表》),报考人员可登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网(gzgy.lss.gov.cn)。如需咨询《遴选职位表》中的有关事项,可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选机关联系。

  (二)报名和资格初审(11月30日—12月4日)

  1.报名。本次公开遴选报名采取报考人员自愿与组织推荐相结合的方式。报名时间:2015年11月30日9:00至12月4日17:00。报名程序如下:

  (1)报考人员登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网下载并填写《2015年贵阳市市级机关公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》),如实填写报考信息;

  (2)报考人员将《报名表》通过电子邮件发送至遴选机关公布的报名邮箱中进行报名,报考人员须同时上传近期一寸免冠正面证件照;

  (3)报考人员《报名表》须按干部管理权限报任免机关组织人事部门审核盖章,并将审核盖章后的《报名表》传真至各遴选机关,并妥善保管《报名表》原件待查。

  每名报考人员限报一个职位,多报无效。凡弄虚作假者,将取消遴选资格。

  报名期间,每日17:30后,报名人员可登录贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网查看报名人数情况。

  2.资格初审。各遴选机关在48小时内对报考人员提交的报名申请进行初审,审查报考人员是否符合报考资格条件,并采取回复邮件和电话通知的方式反馈资格审查结果。对只进行网上填报,未传真《报名表》的,各遴选机关不予进行资格审查。

  资格审查工作贯穿公开遴选全过程。

  各遴选职位的资格初审合格人数与拟遴选人数的比例一般不低于5:1。达不到规定比例的,遴选机关经与市公务员主管部门协商,可降低比例,但最低不得低于2:1。低于2:1的,市公务员主管部门将调整或取消该职位。职位遴选计划减少的,报考该职位的报考人员所报职位不再进行调整;遴选职位计划取消的,由报  考该职位的报考人员本人申请,经市公务员主管部门同意后,予以改报符合遴选条件的其他职位。职位改报时间为12月7日上午9:00—下午16:00。

  报名和资格初审结束后,市公务员主管部门将在贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网对调整或取消的职位进行公示。

  3.准考证打印。各遴选机关在12月10日前将笔试准考证发送到报考人员的报名邮箱,并通知报考人员下载打印准考证(A4纸)。

  三、考试

  考试分为职位能力测试和面试。

  (一)职位能力测试与成绩公布(12月12日—16日)

  1. 职位能力测试。职位能力测试采取闭卷考试,主要运用对策性论文和案例分析等主观性试题对应试人员进行测试。职位能力测试成绩满分为100分。

  2. 职位能力测试时间:12月12日9:00—11:30,考试地点和考场详见准考证。报考人员需持本人有效居民身份证和准考证参加笔试。

  3. 职位能力测试结束3日内,由遴选机关在本单位网站公布职位能力测试成绩和资格复审人员名单。

  (二)资格复审(12月17日—18日)

  资格复审采取现场审查的方式进行。依据职位能力测试成绩从高到低,按参加资格复审人数与拟遴选人数5:1(最低不得低于2:1)的比例确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

  进入资格复审的报考人员需对照报考职位遴选条件要求,持本人有效居民身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员,需由具有人事主管权限的部门出具)等有关资格要求的证明材料,以及近期一寸免冠正面证件照1张,按规定时间到报考单位指定地点参加资格复审。

  资格复审合格者,进入面试;资格复审不合格者,取消其进入面试资格,按职位能力测试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。

  (三)面试(12月26日)

  各遴选机关于面试前在本单位网站上发布面试公告。面试采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等形式进行,重点测试面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分。面试成绩现场公布。

  面试合格分数线为60分,未达到合格分数线的取消进入下一环节资格。

  (四)总成绩计算

  遴选机关按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩,总分为100分。由各遴选机关在本单位网站上公布总成绩。

  四、考察测评

  遴选机关根据总成绩从高到低顺序确定考察测评对象。考察测评对象应多于遴选职位计划数,但面试人选为5:1的职位,最高不得高于3:1;面试人选为3:1的职位,最高不得高于2:1。

  考察组由2名以上人员组成,考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩,全面了解考察对象的德能勤绩廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度,重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案,核实公务员(参照公务员法管理工作人员)登记备案情况和在编在岗情况。要在一定范围内对考察对象的工作情况和“德”的情况进行综合测评。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。考察对象在现单位工作不满2年的,一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。

  五、公示与试用

  1. 确定拟遴选人员。遴选机关党委(党组)根据考试总成绩和考察测评结果,按照人岗相适的原则和职位需求,择优确定拟遴选人员报市公务员主管部门同意。遴选机关党委(党组)会议研究认为某一职位确无合适人选的,报经市公务员主管部门研究同意后,可以放弃该职位的选拔。

  2. 公示。拟遴选人员由市公务员主管部门统一在贵阳党建网、贵阳人力资源和社会保障网进行公示。同时各遴选机关须分别在本机关和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的,按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消公开遴选资格;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓公开遴选,待查实后再作出决定。

  3. 试用。遴选机关对拟遴选人员实行为期3个月的试用,试用期间,拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。

  六、办理调动与任职手续

  1. 办理手续。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理调动、任职等手续;试用考核不合格的,由遴选机关党委(党组)会议研究决定,退回原单位工作,并报市公务员主管部门备案。

  2.“二次开发”工作。遴选机关在核定编制限额和职数内,可根据工作需要,在本次公开遴选工作结束后,按有关规定报经公务员主管部门同意,对报考本机关职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。

(admin)

    特别说明: 由于各方面情况的不断调整与变化,贵州招生主页所提供的所有招生考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

    贵州招生主页上载文章全部系网上转载,如有侵权请告知,我们将在24小时内删除!

    Copyright © 2007-2014 贵州招生主页 All Rights Reserved

    |